住房公积金怎么算 长期病假住房公积金怎么算

住房公积金怎么算 长期病假住房公积金怎么算

1. 住房公积金的计算方式

根据基数3000计算，公积金缴纳比例为最低基数5%。工作人员缴存的住房公积金金额为个人上一年度月平均工资乘以单位的住房公积金缴存比例，新参加工作的人员从第二个月开始缴存，缴存比例取决于个人工资和单位规定。

2. 长期病假期间的工资待遇

病假期间工资要求不低于当地最低工资标准的80%，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费。如果员工长期病假超过规定的医疗期，在病假前六个月，公司会支付员工工资，按员工的工作年龄和工资水平计算。

3. 病假员工离职的法律规定

如果员工以医疗期为由解除劳动合同，除了经济补偿金，还可能存在医疗补助费的问题。员工病假期间仍属于前十二个月的平均工资，应该计入。根据上海司法实践，员工因长期病假离职时，享有相应的法律保护。

4. 疾病休假工资补足规定

企业职工疾病休假工资低于月平均工资40%的，应该补足到月平均工资的40%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费的最低标准不包括员工个人应缴的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

5. 产假待遇规定

按照劳动法，孕妇在产假期间的工资结算是按法定基本产假天数计算，不得低于当地最低工资标准。产假期间，员工仍享有基本工资水平，同时企业也应按照法律规定支付其产假工资。产假待遇不包括员工个人应交的社会保险费和住房公积金。