华为股份怎么分的 华为的股份怎么分的

华为股份怎么分的 华为的股份怎么分的

华为是一家100%由员工持有的民营企业，任正非将企业的大部分利润作为内部股份奖励给员工。持股员工一股一票选举产生持股员工代表会，对公司重大事项进行决策、管理和监督。

1、体制创新是华为的核心竞争力

华为的创始人在创业之初设计了一套创新的体制，率先实行员工内部持股制。股份多少根据员工的价值量对等，员工可以通过投入的资金、拥有知识产权、行业经验等来衡量。

2、员工持股的方式和历史发展

华为的股份100%由员工持有，大约有8万人持股。华为工会代持部分员工股权，通过调整股票分配方式来实现员工激励。股权激励经历三个阶段：1990-2000年初创期，2001-2010年，2011年至今。

3、企业作风和管理特点

华为被视为企业作风表率，推崇实际联系理论、密切联系客户和坚持自我批判。华为的股权持有者是公司员工，不存在***部门或机构持股。

4、员工级别及持股情况

华为员工分为13-22级，持股员工代表会由员工选举产生，对公司重大事项进行决策和监督。股权在公司工作一年以上的员工中分配，根据员工的价值量确定股份。